Rouyu lancia i licenziamenti su grande scala, gli impiegati ricevono la compensazione scontata o continuano «alla festa»

Punta del centro: Secondo un rapporto da LatePost, esclusivamente è stato informato che Royole, un produttore flessibile dell'esposizione, ha iniziato un giro dei licenziamenti questo mercoledì. Ciò è il primo licenziamento su grande scala di Royole poiché è caduto in una crisi a catena capitale.
Secondo un rapporto da LatePost, esclusivamente è stato informato che Royole, un produttore flessibile dell'esposizione, ha iniziato un giro dei licenziamenti il mercoledì. Ciò è il primo licenziamento su grande scala di Royole poiché è caduto in una crisi a catena capitale.

Royole è un produttore flessibile dell'esposizione stabilito nel 2012. È stato fondato da Liu Zihong, un Ph.D. in elettrotecnico da Stanford University. Ha alzato quasi 10 miliardo yuan nell'equità più il debito e la sua valutazione ha raggiunto una volta 50 miliardo yuan. Gli investitori includono i capitali di rischio di Shenzhen, il capitale di IDG, la banca di sviluppo di Shanghai Pudong, ecc. I suoi prodotti del centro comprendono il rifornimento dei toB degli schermi flessibili ad altre società, quali le marche di nome flessibili per le conferenze su grande scala; ed il telefono cellulare pieghevole FlexPai del toC.

Il 18 maggio, Rouyu ora ha cominciato ad informare alcuni impiegati della decisione per licenziare gli impiegati. Tutti gli impiegati che hanno ricevuto l'avviso devono scegliere un piano della compensazione di termine prima di questo venerdì: possono scegliere di prendere lo stipendio di base (40% dello stipendio normale) xN (anno di occupazione) che la compensazione sarà pagata entro sei mesi; o potete scegliere di ottenere la compensazione alla fine del mese, ma la compensazione sarà 50% fuori. Gli impiegati possono anche scegliere di non lasciare i loro lavori, ma continueranno a richiedere fino a settembre o persino più lungamente «una festa» questo anno, durante cui la società pagherà uno stipendio minimo di 2.360 yuan.

Un impiegato sul lavoro ha detto a LatePost che gli impiegati nell'introduzione sul mercato, vendite, piattaforme di sviluppo del prodotto e della soluzione e la divisione di affari terminale mobile astuta (pricipalmente telefoni cellulari) hanno notifiche interamente ricevute. La proporzione di licenziamenti in ogni dipartimento non è ancora chiara, ma l'impiegato ha detto LatePost che nei dipartimenti coinvolgere nei licenziamenti, soltanto alcuni impiegati anziani cui hanno lavorato in Royole per più di 4 anni non sono stati comunicati e la proporzione di licenziamenti in alcuni dipartimenti supera 50%.

Contemporaneamente ai licenziamenti, Rouyu ha deciso di aumentare lo stipendio degli impiegati «nel dipartimento della piattaforma di R & S e di produzione di tecnologia avanzata» (ATP). L'ATP è pricipalmente responsabile della R & S e della produzione degli schermi flessibili, corrispondenti al suo affare del toB di fornitura degli schermi flessibili ad altri clienti.

Mentre licenziava i terminali ed i dipartimenti funzionali, mentre dava ad ATP un aumento di salario, Royole sta facendo per un anno, ma l'implementazione non è una trasformazione decisiva di affari, cioè, a partire dal passato con sia toB che i commerci di toC, ad essere un produttore puro dello schermo del toB. L'aumento di salario per l'ATP è di conservare il personale del centro del prodotto del toB.

Nel maggio 2021, Zhao Hong, l'ex vice presidente di Lenovo Group, tecnologia unita di Rouyu come COO. Secondo «LatePost», Zhao Hong ha provato a promuovere Rouyu per trasformare in un fornitore puro dello schermo e per tagliare l'affare di toC.

Da allora, questa idea è stata discussa su una piccola scala all'interno della gestione e Royole inoltre ha aumentato gli sforzi per espandere alcuni clienti del toB, compreso i 600 milione ordini dello schermo della riparazione di yuan ottenuti da Zhao Hong. Ma finché Zhao Hong non andasse alla fine dell'anno, la gestione della società non ha annunciato ufficialmente il cambiamento strategico del toB principale. Ciò può indicare che i quadri di Rouyu sono ancora titubanti trasformare. Avere sia l'affare di toC significa più stanza per l'immaginazione che se è soltanto un produttore dello schermo del toB, è un'impresa intermedia tipica di fabbricazione di collegamento. Prenda BOE, produttore dello schermo principale della Cina, come esempio. Il suo reddito l'anno scorso era quasi 220 miliardo yuan, il suo profitto era quasi 26 miliardo yuan ed il suo valore di mercato era soltanto 148 miliardo yuan.

Questa perplessità inoltre è riflessa nei licenziamenti. Secondo «LatePost», all'inizio dell'aprile 2021, l'ufficio del direttore generale di Rouyu ha rivelato che Rouyu ha avuto meno di 100 milione yuan in denaro lasciato nel conto a quel tempo; nello stesso mese, Rouyu ha cominciato a stabilizzare sugli stipendi, ma non ha iniziato i licenziamenti su grande scala.

A dicembre l'anno scorso, per conservare gli impiegati negli arretrati degli stipendi, Rouyu ha firmato un accordo di opzione con gli impiegati correnti ed ha pubblicato una nuova opzione di 4 yuan per parte, equivalente allo stipendio di due mesi ed ha promesso che se gli impiegati possono continuare a lavorare in Rouyu. Yu ha lavorato fino alla fine di maggio questo anno. Quando va, la società ricomprerà questa parte dell'opzione e la pagherà fuori entro un anno. Tuttavia, se va presto, l'opzione sarà svuotata. Rouyu ha iniziato i licenziamenti prima che l'opzione fosse riacquistata, che è stata considerata da molti impiegati di evitare pagare la tassa di riacquisto di opzione.

Il sistema di OA indica che Royole attualmente ha meno di 500 impiegati e prima dell'inizio degli arretrati massicci dello stipendio del 2021, il numero degli impiegati di Royole supera 1.800. La maggior parte degli impiegati hanno scelto di andare perché sono state dovute gli stipendi. Sebbene questo metodo inoltre riduca il carico della manodopera ed eviti pagare la compensazione di termine, ha effetti negativi a lungo termine sul morale della società, sul finanziamento e sulla cooperazione esterna.

Rouyu ha cominciato soltanto tagliare le spese di back office questo anno, malgrado la forte riduzione in personale. Secondo «LatePost», a febbraio questo anno, l'ufficio di Royole nelle sedi unite che costruiscono nel distretto di Nanshan, Shenzhen ha restretto due pavimenti - un pavimento. Entro la fine di questo mese, Royole si ritirerà le sedi del distretto di Nanshan e tutti gli impiegati si muoveranno verso il distretto di Longgang. La base flessibile nazionale dell'esposizione di Royole sugli impianti di Pingdi. Ad aprile questo anno, Royole si è dimesso dall'ufficio di Pechino in Wangjing. Sebbene il termine iniziale del contratto d'affitto possa provocare i danni liquidati, in funzione, può essere evitato generalmente cercando l'inquilino seguente. Rouyu non ha tagliato le spese inutili dello spazio ufficio più in anticipo.

Anche ora licenziando altri dipartimenti e sollevando lo stipendio dei dipartimenti in relazione con lo schermo del centro, è ancora difficile affinchè Royole faccia un buon lavoro nella trasformazione del toB dopo «la riduzione del carico».

La linea di produzione completamente flessibile dell'esposizione di Royole è stata in costruzione dal novembre 2016. Il progetto è diviso in due fasi con totale investimenti di circa 11 miliardo yuan. Nel giugno 2018, la prima fase della linea di produzione è stata accesa e messo stata in funzione. Tuttavia, la linea di produzione di Rouyu è seriamente libera. Il prospetto indica che dal 2018 alla prima metà di 2020, il tasso di capacità utilizzata era rispettivamente 15,1%, 31,2% e 5,3% e complessivamente meno di 18.000 schermi flessibili sono stati prodotti durante tre anni. Avere capacità di produzione senza clienti è un nodo importante del frangente di Rouyu.

In circostanza dei fondi stretti, è una decisione razionale da sopravvivere a senza un braccio rotto, ma nella situazione attuale di Royole, non può essere abbastanza per tenere il personale di R & S del centro dello schermo sollevando il loro stipendio. Quando gli impiegati considerano se continuare a restare in una società, oltre al reddito che ricevono, inoltre stimano il futuro e la speranza, particolarmente nei periodi difficili. Ciò è di che cosa il Rouyu corrente manca.